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​中国・ASEAN

赴任者向け集合研修

​対象

  • ​今後、中国アセアンに赴任する予定の方​​​

  • 現在、中国アセアンの駐在員

こんな悩みをお持ちであれば、一度ご相談ください。​​

  • ​​現地化に取り組んでいるが、駐在員が減らない

  • 現地人材が育たない、退職者が多い

  • 現地法人の一部で組織が崩壊していて、
    駐在員の精神的なダメージが大きい

  • ​赴任者向け研修を見直したい

中国アセアンの現地法人では、必ずと言ってよいほど
「現地化」を掲げています。（何年も前から・・・）

若く優秀な人材の採用は、年を追うごとに難しくなり

育成以外の選択肢はないが、なかなか進まない。

この多くの原因となっているのが、日本人駐在員です。

現地人材を育成し、自立した組織を創ることこそが

駐在員の役割です。

私共は、駐在員の考え方・コミュニケーションの取り方を

​変化させることを起点に、自立した組織創りを支援します

商界人士交融

​研修内容については、個別にご相談ください。

  • ダイバーシティチームビルディング

  • 異文化マネジメント
    （人づくり・仕組みづくり・プレイング）

  • ​​​​異文化人事評価

  • ​海外後継者選抜育成

握手

​研修の流れ

  • 事前のヒアリング

  • 研修内容の企画

  • OFF-JT集合研修の実施（1日～6か月）

  • OJT支援

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